No mercado de trabalho há alguns mecanismos para incentivar e recompensar quem mostra serviço, sendo que a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o bônus são os mais praticados. Tanto a PRL quanto o bônus são incentivos salariais variáveis oferecidos ao trabalhador que atinge metas, sejam elas coletivas ou individuais.

No entanto existem algumas diferenças. O pagamento da PRL é mandatório, isto é, exigido por Lei, e é negociado entre a empresa e os sindicatos ou órgãos de classe. Já o bônus é opcional, ou seja, é uma escolha de cada empresa firmar – ou não – este tipo de bonificação com seus funcionários.

Diferentemente da PLR, o bônus não é atrelado a resultados nem obrigatório por Lei e é mais praticado em cargos de gestão (gerentes, diretores e presidentes). Com esse tipo de iniciativa, as empresas buscam reconhecer os méritos de seus funcionários e fazer com que eles permaneçam na companhia. 

Para saber mais acesse o site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).