Com mais de 60 anos de atuação no mercado de móveis, a Giroflex-forma está inaugurando em 2012 seu Programa de Trainee. “Os jovens vão entrar na empresa para realmente fazer a diferença”, afirma Débora Banov, coordenadora do programa de trainee da giroflex-forma, ao contar que a Giroflex-Forma está num momento de mudanças e quebra de paradigmas internos.

Confira a seguir, a entrevista com a responsável pelo programa.

O que motivou a Giroflex-Forma a lançar o programa de trainee?
A empresa está vivendo um momento de mudanças, com uma nova gestão, mais voltada para a inovação, e uma postura mais aberta e agressiva no mercado. Resolvemos investir nos trainees porque eles serão os profissionais que subsidiarão o crescimento e expansão da empresa nos próximos anos, contribuindo para o fortalecimento da marca e dos nossos negócios. O programa de trainee está ligado à estratégia da companhia, os jovens vão entrar na empresa para realmente fazer a diferença.

Qual o perfil dos profissionais da companhia e como o trainee deve ser?
Os profissionais da Giroflex-Forma são focados em metas, orientados para resultados, agem como donos, lideram pelo exemplo e são dinâmicos. A meritocracia é muito forte aqui – o profissional que tem resultados diferenciados é reconhecido de maneira diferente.
Os trainees devem ser empreendedores, com habilidade em negociação e comunicação, visão comercial, rápida capacidade de resposta, resiliência, alta energia, hands-on, curiosidade, ambição e brilho nos olhos.

Como os participantes podem se preparar para a etapa do desafio virtual e do jogo de negócios presencial?
Pensem na empresa, conheçam os nossos princípios e produtos, visitem a nossa loja em São Paulo (localizada na rua Colômbia, 100, Jardins).  No Desafio Virtual, os participantes deverão mostrar bastante criatividade em tempo reduzido. Já no Jogo de Negócios, os candidatos deverão atuar em busca de seus objetivos, enfrentando conflitos e planejando estratégias.
Nosso processo seletivo reproduz os desafios que os jovens enfrentarão na empresa. Assim, quem participa também aprende e se desenvolve.

O que acontecerá com os trainees, depois do programa?
O candidato não entra no programa como uma área de atuação definida. Ao final dos nove meses do programa, toda a trajetória será analisada e o cargo dependerá da performance profissional de cada um, podendo ser de analista sênior, especialista, coordenador e gerente, esse último, mais a longo prazo. Mas queremos que todos exerçam papeis de liderança na empresa.

Que objetivo a empresa espera ter alcançado ao término do programa?
Esperamos potencializar o talento dos profissionais que participaram do programa, quebrar paradigmas internos e melhorar o desempenho da companhia.