Você sabia que a experiência anterior na área não conta tantos pontos nos programas de trainee quanto parece? Segundo Manoela Costa, gerente da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees, é possível contornar a falta de experiência com um bom marketing pessoal e atitudes estratégicas no momento da seleção. “Muitas vezes, mérito supera a experiência. O potencial de liderança, por exemplo, é extremamente valorizado pelos recrutadores e é comum que, ao selecionar um candidato, a prioridade caia sobre aqueles que detêm características essenciais para uma boa gestão, como facilidade de trabalho em equipe, criatividade e dinamismo”, explica Manoela. Segundo ela, não apenas ações relacionadas com a vaga pretendida serão notadas pelo recrutador, mas outros projetos que atestem o espírito empreendedor do candidato, como atividades acadêmicas ou sociais. Veja algumas dicas para quem não tem experiência na área em que está se candidatando: Conheça a área em que deseja atuar Analise a companhia e o cargo, comparando-os com seu perfil profissional. Pondere quais características são fundamentais para um bom desempenho e quais não são. Assim, você conhecerá os erros que não pode cometer e as qualidades que deve destacar para chamar a atenção do recrutador. Atualize-se sobre o mercado em que deseja se estabelecer para que, mesmo sem a vivência prática, consiga transmitir confiança e domínio sobre o assunto. Reverta falta de experiência em oportunidade Para não se colocar em desvantagem perante os concorrentes, que tal transformar sua experiência diferenciada em algo positivo? Tente descobrir como você pode colaborar para o crescimento daquela companhia ou área. Só tome cuidado para não sugerir ideias mirabolantes que não fazem sentido no dia a dia daquele setor. Não desanime com as reprovações Os programas de trainee têm enorme concorrência. Se você não for aprovado, não desista! Continue investindo em sua carreira e esteja ainda mais preparado para a próxima oportunidade.
