O assessment é uma ferramenta muito utilizada pelas empresas para avaliar detalhadamente o perfil e as características do profissional. A técnica é aplicada por meio de questionários, entrevistas e testes.

Nos processos seletivos o assessment é utilizado para identificar se os valores e as competências do candidato são compatíveis com as aptidões consideradas essenciais para a empresa ou para aquele cargo.

Quando a técnica é aplicada em funcionários já contratados, a empresa quer identificar as potencialidades do empregado e desenvolver essas habilidades para aprimorar seu potencial no trabalho.

A ferramenta também é utilizada para orientar profissionais a desenvolver suas competências para assumir cargos de diretoria, gerência, supervisão e coordenação. Com base nos resultados, o funcionário recebe orientações da empresa e estabelece um plano de desenvolvimento.