O que é o clickcarreira?
Conquiste o trabalho dos seus sonhos.
Invista no seu desenvolvimento.
Histórias de sucesso para você se inspirar.
Saúde, visual, grana, comportamento e cia.
O Clickcarreira feito por quem é fã do Clickcarreira.
Seguir no Twitter
Curtir no Facebook
Recomendar por e-mail
TV ClickCarreira
Sofia Esteves
Cia de Talentos
Sofia Esteves
Sofia Esteves é fundadora e presidente do Grupo DMRH e da Cia de Talentos. Além disso, é professora da FIA, no curso de MBA de Recursos Humanos, e professora convidada do INSPER e da Fundação Dom Cabral. Ela ainda é membro do Conselho de Administração das empresas ClickCarreira e NextView People e autora do livro "Virando Gente Grande – Como Orientar Jovens em Início de Carreira".
Giuliana Hyppolito T
Grupo DMRH
Giuliana Hyppolito T
A paulistana Giuliana Hyppolito é terapeuta ocupacional por formação e consultora de Recursos Humanos por opção. Fanática por internet, tem suas mídias sociais sempre atualizadas. Hoje, está concluindo uma pós-graduação em Administração de Recursos Humanos pela FAAP. Como colunista do ClickCarreira, vai colocar em prática seus dois maiores interesses: RH e Comunicação.
Renata Magliocca
Cia de Talentos
Renata Magliocca
Renata Magliocca é formada em psicologia e pós-graduada em Mediação de Conflitos pela PUC – SP. Autora do livro “Carreira: você está cuidando da sua?” junto com a Sofia Esteves e Danilca Galdini. Professora convidada da FIA-USP e é gerente de inovação da Cia de Talentos.
Adriana Gomes
Adriana Gomes
Adriana Gomes é mestre em Psicologia, pós-graduada em Psicologia Clínica e coach reconhecida pela International Coaching Community (ICC). Ela é coordenadora e professora da área de pessoas dos cursos de pós-graduação da ESPM e do ESPM.Também é autora do livro Mudança de Carreira e Transformação de Identidade, palestrante e diretora do site vida e carreira (http://www.vidaecarreira.com.br).
Sidnei Oliveira
Sidnei Oliveira
Consultor, autor e palestrante, expert em Conflitos de Gerações, Geração Y e Z, desenvolvimento de Novos Talentos e Redes Sociais, é sócio-fundador da Kantu Educação Executiva, vice-presidente do Instituto Atlantis de preservação ambiental, consultor-associado da Empreenda Consultoria e membro do conselho de administração da Creditem Cartões de Crédito.
Rachel Sciré
ClickCarreira
Rachel Sciré
A paulistana Rachel Sciré é jornalista formada pela PUC-SP, onde também fez parte da Bateria do Pucão, composta por alunos dos cursos de Comunicação. Como não podia deixar de ser, gosta de um bom samba, além de ser apaixonada por livros. Repórter do ClickCarreira, já atuou no portal iG Empregos e no jornal Agora SP. Cursa pós-graduação em Marketing e Comunicação Publicitária na Cásper Líbero.
Julia Viana
ClickCarreira
Julia Viana
Julia Viana tem 21 anos e é formada em Jornalismo pelo Mackenzie. Já trabalhou com Assessoria de Imprensa e agora é repórter do ClickCarreira. Nasceu e cresceu em São Paulo e ama a sua cidade pela agitação que ela oferece. Porém, nem sempre opta por programas fora de casa: gosta muito de ouvir MPB, escrever crônicas e ler poesias.
Ana Luiza Jimenez
ClickCarreira
Ana Luiza Jimenez
Ana Luiza Jimenez, repórter do ClickCarreira, tem 23 anos e é estudante do último ano de Jornalismo na PUC-SP. Fluente em inglês e espanhol, ela já fez intercâmbio em Vancouver, Orlando e Coimbra. Há um ano e meio escreve matérias sobre carreira, mercado de trabalho e finanças pessoais no ClickCarreira.
RH Junior Consultoria
RH Junior Consultoria
A RH Junior é uma empresa formada por estudantes de Administração, Direito e Economia da Fundação Getúlio Vargas e por estudantes de Psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Criada em 2003, a empresa é a pioneira no mercado de consultorias juniores em Recursos Humanos no Brasil.
Monster
Monster
Monster
O Monster é um site global em carreira e recrutamento online. Com a missão de contribuir para o sucesso profissional dos usuários em todas as fases de suas vidas, no site da empresa é possível cadastrar o currículo e candidatar-se aos empregos anunciados.
Ana Vaz
Ana Vaz
Consultora de imagem e etiqueta pessoal e corporativa, professora do Senac Campinas e da pós-graduação da Universidade Anhembi Morumbi, é graduada em Comunicação Social, pós-graduada em Marketing pela Liverpool Business School (John Moores University), e especializada em Consultoria de Estilo & Imagem Pessoal e Análise de Cores pela First Impressions Image Consulting, do Reino Unido.
José Roberto Marques
José Roberto Marques
Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching- IBC (www.ibccoaching.com.br), Master Coach Senior certificado por instituições internacionais, tem mais de 15 anos de experiência e acumula mais de 15 mil horas em atendimentos.
Gustavo Café
Gustavo Café
Com café no sobrenome, Gustavo diz que precisava escolher um trabalho que reunisse as pessoas. E marketing é sobre pessoas. Seu lema é que sempre há uma forma melhor, mais interessante e mais bem humorada de se fazer as coisas. No ClickCarreira, Gustavo escreve sobre produtividade, carreira e descobertas bacanas ao longo do caminho. Acompanhe o Gustavo @gcafe e http://about.me/gcafe.
Debora Alvares
Debora Alvares
Debora, 24 anos, fez Ciências Econômicas pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar). Enquanto trabalha em uma instituição financeira, ela se prepara para disputar uma vaga de trainee, mas ainda não decidiu se deve fazer intercâmbio, tirar uma certificação da área de investimentos ou se comprometer com um trabalho voluntário por 10 horas semanais antes disso. ;-)
Carolina Neves
Carolina Neves
Carolina Neves, 24 anos, é formada em Jornalismo pela Universidade Metodista. Atualmente é intercambista e adora passar o tempo livre entre as praias, livrarias e cinemas do estado da Flórida, nos Estados Unidos. Como blogueira do ClickCarreira, compartilha suas experiências e desafios para se preparar para o mercado de trabalho no Brasil.
Radamés Fonseca
Radamés Fonseca
Radamés tem 22 anos e acaba de voltar de um intercâmbio na Universidade do Porto, em Portugal. Ele é estudante de Administração no Cefet-MG e quer ser aprovado como trainee até o fim do curso, que conclui em dezembro de 2014, para seguir carreira executiva.
Ricardo Mellão
Ricardo Mellão
Entusiasta da carreira pública e política, graduado em Direito pela Universidade Mackenzie, pós-graduado em Direito Administrativo pela FGV e cursando MBA em Gestão Pública pela FGV.
Fernanda Bottoni
ClickCarreira
Fernanda Bottoni
A paulistana Fernanda Bottoni é jornalista formada pela Fundação Cásper Líbero. Leitora voraz, também entrou no curso de Letras (Português/Francês) da USP. Infelizmente, a correria das redações a impediu de concluir o curso, mas não diminuiu sua paixão pelos bons textos. Com mais de dez anos de experiência, já trabalhou nas revistas Info e VOCÊ S/A. Fernanda é editora do ClickCarreira.
Mariana Fonseca
ClickCarreira
Mariana Fonseca
A paulistana Mariana Fonseca é graduada em Jornalismo pela Universidade Metodista de São Paulo. Como típica representante da Geração Y, Mariana é inquieta e faz várias coisas ao mesmo tempo: além de escrever as matérias, cuida das redes sociais, garantindo que as novidades estejam sempre circulando na rede. Há três anos escreve matérias sobre carreira e mercado de trabalho no ClickCarreira.
1
Unilever
A Unilever é uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, com operações em mais de 100 países. Fabricante de produtos de higiene pessoal e limpeza, alimentos e sorvetes, a empresa é dona das marcas Omo, Comfort, Seda, Lux, Kibon, Hellmann’s, Arisco, Knorr, Dove, Axe, Close Up e Rexona, entre outras. Há 10 anos figura na lista das Empresas dos Sonhos dos Jovens.
Veja todos os posts de
10 coisas necessárias para criar as suas próprias oportunidades

10 coisas necessárias para criar as suas próprias oportunidadesUma regra básica da vida: sempre haverá oportunidades para aqueles que sabem reconhecê-las. No geral, as pessoas consideradas “sortudas” são aquelas que se arriscaram mais que a maioria.

 

Você precisará precisará de uma estratégia para conseguir essas oportunidades, algo que demonstre – com consistência – paixão e comprometimento de sua parte. Siga seu plano e as recompensas virão em seguida.

 

O primeiro passo é encontrar um nicho. Busque e identifique nichos promissores, com poucas pessoas atuando. Essa é uma boa estratégica tanto para quem deseja emprender ou está no mercado de trabalho. Pense em maneiras de melhorar processos, reduzir custos e aumentar qualidade. Quem sabe você não descobre um novo serviço?

 

Após escolher o seu nicho, tenha como objetivo tornar-se um tipo de guru da área. Desenvolva, promova e lidere um site, blog, rede social ou fórum da sua expertise. Ao escrever artigos e fazer palestras, você expande a sua esfera de influência na área, as pessoas começam a citá-lo. Aqui você deixa de ser apenas mais um na multidão.

 

Como estamos na era de compartilhar conhecimento, pratique a lei do “é dando que se recebe”. Compartilhe conteúdo, participe de eventos gratuitos. Aqui é importante decidir se você quer ser “famoso” ou conseguir o emprego dos sonhos.

 

Por último, foque no seu plano. Sempre pense como você conseguirá tal oportunidade e defina todos os passos necessários. O segredo é ter as estratégias e táticas certas. Faça acontecer!

 

Lista de 10 coisas necessárias para criar as suas próprias oportunidades:

 

1 – Tenha sempre o processo em mente;

2 – Pense positivamente;

3 – Tenha espírito de aventura;

4 – Busque o autoconhecimento

5 – Tenha ideias, sempre;

6 – Faça marketing pessoal;

7 – Analise oportunidades;

8 – Tenha coragem;

9 – Tenha resiliência;

10 – Seja flexível.

 

 

Por Ian Christie, escritor convidado do Monster

 

     
Como fazer uma excelente apresentação em ppt

Como fazer uma excelente apresentação em pptFazer uma apresentação é praticamente parte da rotina de qualquer área de trabalho em uma corporação atualmente.  Seja no marketing, na área comercial, operações, ao criar uma ideia, uma estratégia, um produto, uma boa apresentação pode ser decisiva para convencer colegas, equipe ou diretoria da empresa a “comprar” seu projeto. Por isso mesmo, para fazer uma apresentação, algumas etapas são fundamentais para você sentir-se seguro e arrebatar sua palestra. Vamos a elas:

 

Conhecimento - Saiba do que está falando: pesquisar dados, entender do assunto que será apresentado, pensar nos questionamentos mais prováveis é fundamental para que você fale com toda a naturalidade e entusiasmo. Estude, pesquise, anote, crie uma cadeia de informação lógica, para que seus ouvintes não se percam quando você estiver apresentando.

 

Planejamento - Faça um primeiro planejamento dos tópicos a serem abordados para ter uma ideia de tempo e da quantidade de slides que serão criados. Faça um índice para sua própria orientação. Se a sua apresentação tem um tempo limite, por exemplo, 15 minutos, calcule um minuto de explanação para cada slide. Sintetize ao máximo com palavras e frases chaves para lembrar-se do conteúdo.

 

Visual – Evite efeitos como letras que pulam, correm, imagem que despedaçam, mosaicos e vários tipos de fontes. Você precisa pensar em clareza e objetividade. Use duas fontes no máximo, preferencialmente da mesma família e cuidado com as cores.  Mantenha um padrão em todos os slides e muito cuidado com as cores de fundo e da fonte, para não comprometer a leitura. Dispense efeitos como sombra, 3D e itálicos excessivos.

 

Imagens e ilustrações – Procure não ser óbvio, por exemplo, colocar a imagem de um calendário ou agenda para falar de datas... Uma ou duas imagens no máximo por slide, para que não fique visualmente poluído. Título e mais os bullets points, de forma que fique bem legível o que você irá abordar.

 

Títulos - Assim como você não lê ”livro” quando abre a primeira página de um; não faça títulos óbvios, do tipo “apresentação”, “case de sucesso”, “perguntas” e “obrigado”. Procure palavras e expressões que tenham a ver com o seu conteúdo.

 

Sons – A não ser que seja um vídeo no meio do Power point com a própria sonoplastia, dispense o uso de sons com efeitos tipo buzina, coisas caindo de abismo e outros sons bizarros de desenho animado.

 

Humor - Se você não tem talento para contar piada nem entre os amigos, esqueça! Nada pior do que uma piada sem graça no meio de uma apresentação de negócios. Usar uma imagem contraditória pode ser mais efetivo, mas só faça com segurança e confirme o efeito com algum colega antes da apresentação.

 

Monte pensando em um PDF -  Muitas apresentações são enviadas por email posteriormente. Imagine que está mostrando um arquivo pdf, em algo estático para facilitar a leitura posteriormente, também.

 

Contexto – É interessante situar seu projeto, sua ideia, dentro de um contexto. Pode ser a situação da empresa, o cenário econômico do país ou mesmo uma metáfora. Ajuda a quem está assistindo, dentro de que parâmetros você desenvolveu suas ideias.

 

Ensaie – Sim, pegue seu notebook e vá para a frente do espelho e faça uma apresentação em voz alta. Você vai perceber os pontos altos e baixos da sua apresentação. Depois, ensaie com colegas ou amigos, é a sua chance de perceber quais são os pontos a serem melhorados desenvolvidos; se o ritmo está coerente e se você está seguro.

 

Não leia, explique – Nada pode ser mais terrível em uma apresentação do que alguém que somente lê o que está escrito no PowerPoint! Os slides foram criados para guiar sua apresentação, mas não são o seu conteúdo! Você é o show, é quem detém o assunto e deve mostrar domínio sobre o que está falando. Caso contrário, sua presença se tornaria completamente dispensável, concorda?

 

Deu branco – Se você seguiu todas essas etapa dificilmente sofrerá com um “branco” na hora “H”. Boa sorte!

 

 

Por Fabíola Lago, Community Manager do Monster Brasil

 

     
8 dicas para não perder tempo com mal entendidos na comunicação

8 dicas para não perder tempo com mal entendidos na comunicaçãoA comunicação digital entrou na nossa vida de tal forma que nos sentimos esquisitos offline. Precisamos checar nossos emails, nossas redes sociais, procuramos lugares onde há wi-fi, resolvemos questões até mesmo quando estamos no trânsito, seja nos transportes coletivos ou durante um congestionamento em nossos carros.

 

A comunicação online veio para ficar. É nossa forma de nos aproximar de amigos queridos, oferecer produtos e serviços e especialmente, manter o fluxo de trabalho, dentro da empresa ou trabalhando remotamente. Apesar de todas as vantagens, de vez em quando a comunicação falha e não por falta de conexão, mas por mal entendidos.

 

O último desafio da comunicação digital é a entonação de voz. O que pode ser objetividade para uns, pode parecer frieza ou rispidez para outros. Levante a mão quem nunca se deparou com um email e entendeu mal seu conteúdo.

 

Esse é um aprendizado constante e nessa interferência de mal entendidos, está inscrita a confiança em nossos interlocutores. No mundo do trabalho, em que corremos quase sempre contra o tempo, o que é uma informação “enxuta” pode parecer uma bronca ou desrespeito com o trabalho do outro. O que fazer quando essas situações acontecem?

 

1 – Se a mensagem não é pessoal e agressiva, aposte sempre que se trata de uma relação profissional e nesse aspecto, quanto mais objetiva, melhor;

 

2 – Se a mensagem em questão for para chamar a atenção para um erro ou equívoco, procure mandar a mensagem somente para o responsável. Quando diversas pessoas da equipe são copiadas sem necessidade, a impressão que fica é de queimação profissional daquele que errou;

 

3 – Se o clima é de tensão, se as pessoas estão sensíveis por conta de resultados negativos ou atrasos, ser delicado ajuda bastante no encaminhamento dos trabalhos. A comunicação é feita em duas vias: a de quem envia a mensagem e a de quem recebe. Se o destinatário não entende o que você escreve, melhor dar atenção de outras formas;

 

4 – Certifique-se antes do que realmente está sendo dito. Muitas vezes nossa ansiedade pode “engolir” palavras e frases inteiras trazendo o mal entendido;

 

5 – Respostas às nossas solicitações nem sempre são imediatas. Apesar de a outra pessoa estar online, pode haver outras prioridades, a pessoa pode estar em uma reunião e pressionar só vai tencionar ainda mais o clima. Espere para não parecer precipitado;

 

6 – Quando a sensação de ser mal entendido é constante, procure outro meio de comunicação para certificar-se que não se trata de perseguições. Muitas vezes um simples telefonema pode resolver mal estar entre membros da equipe e trazer um clima muito mais produtivo para todos;

 

7 – Reuniões periódicas presenciais amenizam bastante os ruídos digitais. Troca de informações, esclarecimentos e clareza nos objetivos em projetos iniciais podem facilitar a confiança e a objetividade no fluxo do trabalho;

 

8 – Da mesma forma que excesso de objetividade pode ser confundido com rispidez, excesso de emoticons, gifts e links para páginas engraçadas podem parecer falta de seriedade. Só mantenha esse tipo de comunicação com quem você mantém uma relação mais próxima e principalmente, recíproca no que diz respeito ao seu bom humor.

 

Por Fabíola Lago, Community Manager do Monster Brasil

     
página: 1 de 8


X
 
X
X
titulo