O que é o clickcarreira?
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Sofia Esteves
Cia de Talentos
Sofia Esteves
Sofia Esteves é fundadora e presidente do Grupo DMRH e da Cia de Talentos. Além disso, é professora da FIA, no curso de MBA de Recursos Humanos, e professora convidada do INSPER e da Fundação Dom Cabral. Ela ainda é membro do Conselho de Administração das empresas ClickCarreira e NextView People e autora do livro "Virando Gente Grande – Como Orientar Jovens em Início de Carreira".
Giuliana Hyppolito T
Grupo DMRH
Giuliana Hyppolito T
A paulistana Giuliana Hyppolito é terapeuta ocupacional por formação e consultora de Recursos Humanos por opção. Fanática por internet, tem suas mídias sociais sempre atualizadas. Hoje, está concluindo uma pós-graduação em Administração de Recursos Humanos pela FAAP. Como colunista do ClickCarreira, vai colocar em prática seus dois maiores interesses: RH e Comunicação.
Renata Magliocca
Cia de Talentos
Renata Magliocca
Renata Magliocca é formada em psicologia e pós-graduada em Mediação de Conflitos pela PUC – SP. Autora do livro “Carreira: você está cuidando da sua?” junto com a Sofia Esteves e Danilca Galdini. Professora convidada da FIA-USP e é gerente de inovação da Cia de Talentos.
Adriana Gomes
Adriana Gomes
Adriana Gomes é mestre em Psicologia, pós-graduada em Psicologia Clínica e coach reconhecida pela International Coaching Community (ICC). Ela é coordenadora e professora da área de pessoas dos cursos de pós-graduação da ESPM e do ESPM.Também é autora do livro Mudança de Carreira e Transformação de Identidade, palestrante e diretora do site vida e carreira (http://www.vidaecarreira.com.br).
Sidnei Oliveira
Sidnei Oliveira
Consultor, autor e palestrante, expert em Conflitos de Gerações, Geração Y e Z, desenvolvimento de Novos Talentos e Redes Sociais, é sócio-fundador da Kantu Educação Executiva, vice-presidente do Instituto Atlantis de preservação ambiental, consultor-associado da Empreenda Consultoria e membro do conselho de administração da Creditem Cartões de Crédito.
Rachel Sciré
Rachel Sciré
A paulistana Rachel Sciré é jornalista formada pela PUC-SP, onde também fez parte da Bateria do Pucão, composta por alunos dos cursos de Comunicação. Como não podia deixar de ser, gosta de um bom samba, além de ser apaixonada por livros. Foi repórter do ClickCarreira, já atuou no portal iG Empregos e no jornal Agora SP. Cursa pós-graduação em Marketing e Comunicação Publicitária na Cásper Líbero.
Julia Viana
Julia Viana
Julia Viana tem 21 anos e é formada em Jornalismo pelo Mackenzie. Já trabalhou com Assessoria de Imprensa e foi repórter do ClickCarreira. Nasceu e cresceu em São Paulo e ama a sua cidade pela agitação que ela oferece. Porém, nem sempre opta por programas fora de casa: gosta muito de ouvir MPB, escrever crônicas e ler poesias.
Ana Luiza Jimenez
Ana Luiza Jimenez
Ana Luiza Jimenez, foi repórter do ClickCarreira, tem 23 anos e é formada em Jornalismo pela PUC-SP. Fluente em inglês e espanhol, ela já fez intercâmbio em Vancouver, Orlando e Coimbra. Durante um ano e meio escreveu matérias sobre carreira, mercado de trabalho e finanças pessoais no ClickCarreira.
RH Junior Consultoria
RH Junior Consultoria
A RH Junior é uma empresa formada por estudantes de Administração, Direito e Economia da Fundação Getúlio Vargas e por estudantes de Psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Criada em 2003, a empresa é a pioneira no mercado de consultorias juniores em Recursos Humanos no Brasil.
Monster
Monster
Monster
O Monster é um site global em carreira e recrutamento online. Com a missão de contribuir para o sucesso profissional dos usuários em todas as fases de suas vidas, no site da empresa é possível cadastrar o currículo e candidatar-se aos empregos anunciados.
Ana Vaz
Ana Vaz
Consultora de imagem e etiqueta pessoal e corporativa, professora do Senac Campinas e da pós-graduação da Universidade Anhembi Morumbi, é graduada em Comunicação Social, pós-graduada em Marketing pela Liverpool Business School (John Moores University), e especializada em Consultoria de Estilo & Imagem Pessoal e Análise de Cores pela First Impressions Image Consulting, do Reino Unido.
José Roberto Marques
José Roberto Marques
Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching- IBC (www.ibccoaching.com.br), Master Coach Senior certificado por instituições internacionais, tem mais de 15 anos de experiência e acumula mais de 15 mil horas em atendimentos.
Gustavo Café
Gustavo Café
Com café no sobrenome, Gustavo diz que precisava escolher um trabalho que reunisse as pessoas. E marketing é sobre pessoas. Seu lema é que sempre há uma forma melhor, mais interessante e mais bem humorada de se fazer as coisas. No ClickCarreira, Gustavo escreve sobre produtividade, carreira e descobertas bacanas ao longo do caminho. Acompanhe o Gustavo @gcafe e http://about.me/gcafe.
Debora Alvares
Debora Alvares
Debora, 24 anos, fez Ciências Econômicas pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar). Enquanto trabalha em uma instituição financeira, ela se prepara para disputar uma vaga de trainee, mas ainda não decidiu se deve fazer intercâmbio, tirar uma certificação da área de investimentos ou se comprometer com um trabalho voluntário por 10 horas semanais antes disso. ;-)
Carolina Neves
Carolina Neves
Carolina Neves, 24 anos, é formada em Jornalismo pela Universidade Metodista. Atualmente é intercambista e adora passar o tempo livre entre as praias, livrarias e cinemas do estado da Flórida, nos Estados Unidos. Como blogueira do ClickCarreira, compartilha suas experiências e desafios para se preparar para o mercado de trabalho no Brasil.
Radamés Fonseca
Radamés Fonseca
Radamés tem 22 anos e acaba de voltar de um intercâmbio na Universidade do Porto, em Portugal. Ele é estudante de Administração no Cefet-MG e quer ser aprovado como trainee até o fim do curso, que conclui em dezembro de 2014, para seguir carreira executiva.
Ricardo Mellão
Ricardo Mellão
Entusiasta da carreira pública e política, graduado em Direito pela Universidade Mackenzie, pós-graduado em Direito Administrativo pela FGV e cursando MBA em Gestão Pública pela FGV.
Mariana Fonseca
ClickCarreira
Mariana Fonseca
A paulistana Mariana Fonseca é graduada em Jornalismo pela Universidade Metodista de São Paulo. Como típica representante da Geração Y, Mariana é inquieta e faz várias coisas ao mesmo tempo: além de escrever as matérias, cuida das redes sociais, garantindo que as novidades estejam sempre circulando na rede. Há três anos escreve matérias sobre carreira e mercado de trabalho no ClickCarreira.
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Unilever
A Unilever é uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, com operações em mais de 100 países. Fabricante de produtos de higiene pessoal e limpeza, alimentos e sorvetes, a empresa é dona das marcas Omo, Comfort, Seda, Lux, Kibon, Hellmann’s, Arisco, Knorr, Dove, Axe, Close Up e Rexona, entre outras. Há 10 anos figura na lista das Empresas dos Sonhos dos Jovens.
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O que dizer quando você vai fazer entrevista em outra empresa?

O que dizer quando você vai fazer entrevista em outra empresa? Todo mundo já passou pela situação de ter que sair da empresa para fazer uma entrevista de emprego ou participar de um processo seletivo. Nessa hora, é comum ficar em dúvida sobre o que falar no trabalho para justificar a ausência. Para a consultora Maria Luiza Toledo, da DM Especialistas, inventar uma mentira nunca é a melhor opção.

 

A dica da consultora para quem precisa comunicar o chefe é ser coerente. Quem demonstra estar 100% satisfeito com a empresa atual e diz que se imagina fazendo carreira ali por um longo tempo não deveria estar procurando outra oportunidade, por exemplo.

 

Além disso, para ela não tem motivo para acharem ruim, se você tiver uma explicação plausível para o compromisso. Pode ser o fato de a companhia estar passando por um momento em que não está efetivando ou promovendo ninguém ou o desejo de trabalhar numa área que a empresa não atua.

 

Por se tratar de uma questão particular Maria Luiza lembra que somente o líder imediato deve ficar sabendo da entrevista e não a equipe toda. “Tudo vai depender da relação que você tem com o seu chefe, mas participar de processos seletivos é saudável e natural no desenvolvimento da carreira de qualquer um”, afirma.

 

Para ela, ninguém vai abrir mão tão fácil de um funcionário só porque ele foi chamado para conversar sobre uma proposta de emprego. “Eu acho que olhar feio para o funcionário que faz entrevista é coisa do passado. O mercado tem entendimento de que as pessoas buscam empresas diferentes para adquirir outras competências e poder se desenvolver por completo”, diz.

 

Outro aspecto importante a se considerar é que, muitas vezes, o processo seletivo serve para avaliar melhor o emprego atual e o direcionamento da carreira. “Participar de entrevistas de emprego é um processo de autoconhecimento e promove muitos aprendizados”, acredita.

 

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Exercício no escritório?! Sim, é possível!

Exercício no escritório?! Sim, é possível!Talvez você nunca tenha parado para pensar no quanto usa o corpo no dia a dia profissional, mas atender ao telefone, digitar ou mesmo ficar sentado na cadeira exige muito dos seus músculos. Para não sobrecarregar o organismo, é recomendada a prática da ginástica laboral.

 

 “A ginástica laboral ajuda a posicionar o seu corpo da melhor maneira possível no trabalho”, explica o fisioterapeuta Fabricio Mucin, professor de ginástica laboral no Hospital de Transplantes Dr. Euryclides de Jesus Zerbini. Ela envolve uma série de exercícios que devem ser realizados durante a jornada de trabalho com o objetivo de ajustar a postura, interromper movimentos repetitivos e prevenir lesões.

 

Mucin explica que quem fica sentado o dia todo de maneira largada ou incorreta acentua as curvaturas da coluna cervical, podendo ocasionar lesões. Por isso, manter a postura é o primeiro ponto de atenção para quem passa o dia na cadeira. Além disso, a postura correta favorece a dinâmica de funcionamento de órgãos como o coração, o pulmão e dos músculos, como o diafragma.

 

O ideal é ajustar o assento de acordo com a altura da mesa, fazendo com que os cotovelos apoiados formem um ângulo de 90º . Esse mesmo ângulo deve ser alcançado em seus joelhos, pois os pés devem se manter apoiados no chão. As costas devem ficar encostadas na cadeira, que deve ter uma leve inclinação. Para não forçar o pescoço ou os olhos, é preciso se posicionar de modo a mirar o centro da tela do computador ou ser capaz de ler tudo sobre ela sem movimentar a cabeça para cima ou para baixo.

Movimente-se! – Para relaxar o corpo e a musculatura durante a rotina no escritório, são indicados alguns exercícios de alongamento que envolvem as mãos, os braços, os ombros e a coluna cervical (veja na ilustração). Eles devem ser realizados por 15 a 20 minutos, pelo menos três vezes por semana.

Exercício no escritório?! Sim, é possível! 

Certas empresas já oferecem a ginástica laboral no meio do expediente, mas para quem não conta com esse recurso, a recomendação de Mucin é parar a cada hora de trabalho, levantar da cadeira, tirar os olhos do computador e se alongar por cinco minutos. “Preste atenção aos movimentos que realiza no dia a dia e, nesse intervalo, tente relaxar os músculos mais utilizados”, diz.

 

Os movimentos são simples, como levantar os dois braços para cima com os dedos cruzados, espreguiçando; tentar alcançar a ponta dos dedos dos pés com as mãos, sem dobrar os joelhos; fazer movimentos circulares com os punhos fechados ou inclinar levemente a cabeça para o lado, pressionando-a com a mão.

 

No entanto, para quem não conta com o apoio especializado, Mucin sugere buscar orientação para realizar o alongamento com um profissional de fisioterapia ou educação física, de modo a aprender corretamente a se posicionar e a realizar os exercícios. “Se a pessoa já prejudica o corpo ao sentar e se movimentar da maneira errada naturalmente, imagina então se forçar os músculos”, diz.

 

O professor garante que a ginástica laboral traz benefícios que vão além do desenvolvimento da musculatura e da prevenção a doenças. “As pessoas se sentem mais disposição e energia, adquirem consciência do corpo e ficam menos estressadas, porque conseguem relaxar.”

     
ABDI realiza concurso com salário de até R$ 11mil

ABDI realiza concurso com salário de até R$ 11milA Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI) tem concurso público aberto para formação de cadastro de reserva para as funções de nível superior iniciante, nível superior pleno, nível superior sênior e nível superior especialista. Os salários vão de R$ 3817 a R$ 11201.

Podem participar da seleção profissionais graduados em cursos como Contabilidade, Administração, Psicologia, Secretariado executivo, Direito, Turismo, Análise de sistemas, Ciências da computação, Engenharia da computação, Sistemas de informação, entre outros. Os cargos exigem experiência mínima de seis meses.

Os selecionados vão atuar na sede da ABDI, que fica em Brasília. O concurso terá provas objetiva e discursiva, prova oral e prova de títulos e experiência profissional. As provas objetiva e a discursiva serão realizadas na cidade de Brasília, em 3 de março de 2013, no turno da tarde.

As inscrições ficam abertas até 23 de janeiro, aqui. É preciso pagar uma taxa de R$ 50 (nível superior iniciante), R$ 60 (nível superior pleno), R$ 70 (nível superior sênior) ou R$ 100 (nível superior especialista). Veja o edital completo

 

     
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