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Para se destacar no mercado de trabalho o talento é mais importante que o esforço e a dedicação?

 

Hoje em dia, fala-se muito que é preciso ter talento e paixão pelo que faz, mas pouco se discute o quanto a vida profissional exige esforço e resiliência para lidar com as frustrações e cenários nem tão positivos assim. A construção de uma carreira de sucesso vai muito além dos slogans que estamos acostumados a ouvir, exige do profissional uma boa dose de dedicação e paciência para lidar com a rotina, com os problemas e algumas mudanças não desejadas.

 

Dúvidas, erros e comprometimento fazem parte da história dos melhores profissionais que conheço e que gostam muito do que fazem. Os maiores líderes de empresas são profissionais mais do que talentosos, que se esforçaram e imprimiram muita dedicação em suas carreiras. Afinal, em um ambiente com tantas pessoas talentosas que às vezes têm talentos tão similares, o comprometimento faz muita diferença.

 

É claro que o ideal é a combinação de talento e esforço, no entanto, talento sem esforço pode levar à arrogância ou pouca ação de fato. Já o esforço sem talento pode levar a importantes aprendizados e valiosos resultados. Para identificar, fortalecer e aprimorar talentos é preciso muito esforço e dedicação. Contar com a certeza que o talento será visto e valorizado sem esforço é deixar de ser protagonista da própria história.

 

Por fim, deixo a dica de Gilberto Dimenstein: “Na construção de carreira e da vida de forma geral é preciso que haja dedicação e uma vontade genuína de querer aprender. Não há talento que se mantém se não estiver aliado a um constante esforço da nossa parte. É importante que o jovem em início de carreira busque o sucesso naquilo que faça sentido para ele e ouça apenas um bom conselho: ‘Não leve em conta conselhos de quem te mostra caminhos fáceis. Não há atalhos.’”

 

Renata Magliocca é formada em psicologia e pós-graduada em Mediação de Conflitos pela PUC – SP. Autora do livro “Carreira: você está cuidando da sua?” junto com a Sofia Esteves e Danilca Galdini. Professora convidada da FIA-USP e é gerente de inovação da Cia de Talentos.

Qual será o profissional valorizado no futuro? O que o mercado de trabalho vai esperar de nós? Alguns estudos e previsões apontam que as dez dicas abaixo serão fundamentais para você se tornar o profissional que as empresas vão disputar daqui a algum tempo. Veja lá:

 

1 - Aderência à cultura

Que comportamentos, atitudes e posturas são valorizadas no ambiente em que você está inserido? Já pensou nisso? Antes, o fator mais importante na seleção de um profissional era o seu conhecimento técnico. Hoje, isso ainda existe, mas o mercado considera ainda mais a identificação e adaptação de um profissional à cultura da empresa. Isso significa que você pode ser um supertalento para a empresa X e trazer muitos resultados, mas pode não significar muito para a empresa Z. Qual a diferença? A cultura de cada uma. Dica: antes de tentar entrar numa empresa cheque se os seus valores estão alinhados aos dela. Se estiverem, sua vida lá poderá ser mais longa e mais produtiva.

 

2 - Trabalho remoto, com times multiculturais

Você sabe como se comunicar com pessoas de etnias diversas e construir uma rede de relacionamentos a partir dos diferentes canais que estão à sua disposição? Está realmente preparado para viver sem barreiras geográficas, lingüísticas, de fuso horário etc? Trabalho em home office com times multiculturais pode parecer simples e divertido, mas exige muito planejamento, disposição e organização. Parece brincadeira, mas não é. Portanto, prepare-se: seja fluente em vários idiomas (inglês, pelo menos), estude culturas diferentes, viaje sempre que possível e aprenda a se organizar para ser produtivo em qualquer lugar e a qualquer hora.

 

3 -  Rede de relacionamentos – busca de informações filtradas, precisas e utilizáveis

Você usa a internet para estabelecer contatos relevantes e se manter atualizado? É preciso ter cuidado para não ver seu tempo ser engolido pelo monstro da internet. Ou seja, ao ter à disposição tantas informações e com tamanha velocidade, você precisa selecionar, filtrar e manter o foco no que realmente importa.

 

4 - Capacidade de ir do operacional ao estratégico

A partir de uma atividade ou tarefa, como você faz para entender os impactos operacionais, táticos e estratégicos do seu trabalho? O profissional do futuro será aquele que consegue atuar no operacional e estratégico ao mesmo tempo. Ou seja, não haverá (não há) função em uma empresa que não exigirá que o profissional tenha parte do seu dia tomado por atividades operacionais, e não haverá (não há) função em uma empresa que não cobrará que o profissional consiga, a partir de uma atividade operacional, trazer à tona conteúdos estratégicos.

 

5 - Autoconhecimento como responsabilidade do indivíduo

Você busca oportunidades de autoconhecimento? Você pede feedback sobre o seu trabalho a pares, chefes e colegas? O profissional do futuro, que se destacará dos demais, será aquele que buscar novas oportunidades para se conhecer melhor.

 

6 - Apropriar-se do seu desenvolvimento profissional

Você participa ativamente de atividades extracurriculares e realmente se engaja nos treinamentos formais oferecidos pelas empresas? A responsabilidade sobre seu desenvolvimento profissional já não pertence mais à companhia em que você trabalha. A tendência é que ela esteja cada vez mais em suas mãos.

 

7 - Integração do papel profissional e social: ética e responsabilidade

Você busca manter uma coerência entre o que fala e o que faz, no trabalho e na vida pessoal? Para começar, não há mais a cisão entre o pessoal e o profissional, você está o tempo todo conectado com todas as suas esferas e é preciso ter coerência. Cuidado com sua exposição em redes sociais, elas dizem muito sobre você, quer você queira ou não!

 

8 - Capacidade de Interagir com públicos diferentes

Você busca oportunidades de trabalhar com pessoas de perfis e gerações diferentes? Você assume uma postura de aprendizado, ao se aproximar e interagir com profissionais que admira? Não é porque o jovem domina a tecnologia que pode desconsiderar os inúmeros aprendizados que pode ter na convivência com profissionais de outras gerações. Ok?

 

9 - Consciência para lidar com informações estratégicas e confidenciais

Você sabe discernir o que pode e o que não pode ser divulgado? Hoje em dia, tudo é compartilhado. No entanto, para que as empresas alcancem seus resultados, elas ainda dependem de informações confidenciais e isso significa não comentar com ninguém. Inclusive com amigos e familiares no almoço de domingo ou na mesa do bar...

 

10 - Integração com pessoas online e offline

Como você tem mantido seus contatos offline? Como você tem cuidado dos seus contatos online? O profissional do futuro consegue construir sua rede de relacionamentos reais e virtuais. Fazer o intercâmbio de uma para outra esfera (online e offline) também é fundamental!

 

 

 

Os anos de faculdade são considerados os melhores da vida da gente. Isso acontece porque ao mesmo tempo em que temos a tão esperada liberdade, com festas, amigos, relacionamentos amorosos e diversão, continuamos protegidos pela família e pela própria instituição em que estudamos.

 

Até que vem a etapa seguinte: o mercado de trabalho. Mesmo que o começo da vida profissional ocorra na faculdade, com os relacionamentos que construímos, com as coisas que aprendemos e com as atividades que realizamos, os mundos do estudante e do profissional são muito diferentes. Essa mudança de papéis causa certa inadequação no comportamento dos jovens no trabalho. Porém, parar para pensar sobre isso pode auxiliar no ajuste de antigas atitudes diante de um novo contexto.

 

Na vida acadêmica, para ser aprovado – o que significa apenas passar de ano - e seguir na trilha escolar, o essencial é cumprir check lists: fazer a prova, tirar mais que seis, faltar menos de 20% na aula. No mercado de trabalho não é bem assim. As atividades e as cobranças são outras.

 

Enquanto o universitário escolhe com quem vai trabalhar, o profissional integra uma equipe independentemente de sua vontade. A avaliação ao fim desse trabalho, antes medido pelo resultado em notas dadas por atividades pontuais, passa a ser constante e é formalizada não com um dez, mas por um desempenho geral. Só isso já seria mudança suficiente, mas há muito mais.

 

Uma das principais transformações é a da responsabilidade. Se na faculdade você se desse mal, traria conseqüências apenas para você. No mundo corporativo, você responde pelo resultado dos outros e o grupo também responde por atitudes suas. Por isso, a postura passiva que antes era aceitável deve se transformar em proatividade. Afinal, antes as exigências que eram claras e tinham hora para entrega agora passam a ser baseadas no comprometimento com o negócio e com a possibilidade de agregar valor ao todo. A referência de relacionamento profissional era a própria faculdade e não era preciso agir de acordo com determinada cultura. Nas empresas tudo muda...

Claro que as mudanças vão acontecendo aos poucos, ninguém dorme estudante e acorda profissional de um dia para o outro. Ainda assim é preciso ficar atento: aquele jovem que não sabia exatamente o que queria como cresce e precisa criar uma imagem e começar a lutar pelo futuro que deseja para a carreira.