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 Hoje em dia, entre as muitas definições do termo, entende-se por “talento” o conjunto de habilidades que compreende dons, conhecimentos, experiências, atitudes e impulsos natos, aliados a uma forte capacidade de aprender e se desenvolver.

 

É verdade, houve um tempo em que um dos pré-requisitos para contratar um profissional era a grife, por assim dizer, da faculdade que o candidato frequentou. Hoje em dia, não é mais essa regra que prevalece, pelo menos não em todas as empresas ou para todos os cargos. O nome da universidade, em geral, pode ser um critério, uma nota de corte, mas depois que se juntam todas as faculdades na fase da dinâmica de grupo, ou nas próximas etapas do processo, os candidatos voltam a ser absolutamente iguais e, daí para a frente, o que vai importar é a atitude de cada um, e não há escola que desenvolva a atitude.

 

Em outras palavras, mais importante do que a gripe da faculdade é a grife do estudante, a atitude que ele tem diante do conhecer, do aprender. Sempre digo que quem faz a escola é o aluno. É óbvio que existem faculdades que  nem sequer mereceriam ser reconhecidas como tal pela qualidade deplorável do ensino que oferecem.

 

Isso sim é uma questão séria, porque sabemos que há muitas faculdades que não são credenciadas pelo MEC. Mas essa não é a regra. Longe do tempo em que faculdades boas eram somente as públicas, hoje existe um bom leque de instituições particulares que oferecem, sim, ensino de qualidade. O resultado final do aprendizado dependerá em grande parte de como o aluno se comportará diante do que lhe é proposto, se participará das aulas com disposição, se buscará aprofundar o conteúdo aprendido fazendo pesquisas extracurriculares, pondo em prática o que aprendeu na teoria e assim por diante. Isso porque a porcentagem mais significativa do processo se dá fora dos muros da faculdade, longe das cadeiras da sala de aula. Aprender é, em boa parte do tempo, uma experiência individual e intransferível.

 

Portanto, é preciso se libertar da ideia de não há oportunidade para quem não cursa universidade top de linha. É claro que, pelo menos em tese, quanto melhor for a qualidade da faculdade, melhores condições serão dadas para aprender, mais bem atualizados os jovens estarão sobre as novidades de sua área, mas isso não é tudo.  O importante é chamar para si a responsabilidade de gerenciais seus estudos e sua formação, sem depositar nas mãos da universidade seu futuro. Quem for capaz de liderar sua formação estará mais apto a gerenciar a carreira em todas as etapas.

 

Num processo seletivo, no caso de empate entre dois candidatos, dos quais um é proveniente de uma faculdade de primeira linha e outro de uma menos renomada, o que vai decidir quem ganha a vaga é o perfil de candidato que a empresa procura.  Se a busca for por alguém capaz de superar desafios, gerenciar crises, tirar o máximo proveito de uma equipe enxuta, por exemplo, essas características talvez estejam justamente no candidato que fez uma faculdade “de segunda linha”, mas estudava à noite, conseguiu aprender inglês e tem alguma experiência, mesmo que em cargos de menor importância. O raciocínio é: se com poucos recursos ele conseguiu chegar até aqui, pode ir muito mais longe se tiver suporte. E aí a grife da faculdade do outro candidato perde valor naquele momento.

 

 

Se você é novato na arte de procurar emprego e está preocupado com sua participação na dinâmica de grupo, prepare-se para encontrar pelo caminho uma porção de “manuais” que podem trazer conselhos equivocados que reforçam ideias ou estereótipos que não são reais.

 

Já li, por exemplo, gente dizendo que o candidato deve ser o primeiro a falar na apresentação pessoal. Será mesmo que isso é tão relevante? Não acredito. Para mim, vale mais a pena falar na hora que você se sentir confortável e seguro. Nem sempre isso vai acontecer nos primeiros minutos do encontro.

 

Outra coisa que muita gente pensa é que sempre é melhor ser extrovertido e falar o máximo possível. Discordo, sabia? O importante, quando você for participar de um processo de seleção, é ser relevante, principalmente na dinâmica de grupo. Fale quando tiver uma opinião sobre o assunto, quando puder agregar alguma informação, quando tiver uma ideia nova. Não fale só por falar. E, claro, também não fique mudo porque o selecionador não tem como avaliar quem não participa das discussões.

 

Há também um mito de que, para assumir a liderança, é preciso ser o primeiro a falar depois de o grupo receber a tarefa. Não, não é assim. O conceito de liderança é bem mais abrangente e não está diretamente ligado a quem fala primeiro, fala mais ou fala mais alto. Na dinâmica, preocupe-se primeiro em ser você. Tentar assumir um personagem num momento tenso como esse pode acabar com as suas chances.

 

Há também quem diga que não pega bem usar roupa preta ou vestidos nessas ocasiões. Balela. Você precisa aprender a usar roupas adequadas ao ambiente de trabalho a que você está se candidatando. Se for participar da dinâmica de grupo de um banco, use roupas sóbrias, exatamente como os atuais funcionários do banco fazem. Se for para a dinâmica de uma marca de esportes radicais, vale a pena apostar num visual mais descontraído, mas sem exageros. Havaianas, nem pensar, ok? Nem para a dinâmica da Alpargatas.

 

Eu lamento informar, mas não há uma fórmula mágica para ser aprovado no processo seletivo. Cada empresa procura determinadas características para ocupar cada cargo. O importante é que você atenda aos pré-requisitos da vaga e se sinta confortável para participar da seleção. Não se intimide com os intercâmbios que seus concorrentes já fizeram e nem com os cinco idiomas que eles falam fluentemente. Se o seu perfil estiver adequado às expectativas da empresa e você tiver muita vontade de aprender, terá grandes chances de ser o escolhido. ;-)

 

Você tem outras dúvidas sobre mitos e verdades da dinâmica? Poste nos comentários que eu posso responder em outro post. Obrigada e até a próxima!