Para se sentir realizado, é fundamental ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Sabendo disso, a Unilever desenvolveu o Feel Good, programa de qualidade de vida voltado para os funcionários. “A Unilever é uma empresa que vende vitalidade e essa missão deve ser verdadeira não só para os consumidores, mas dentro da empresa também”, afirma Liana Fecarrota, gerente de recursos humanos da Unilever.
Desde 2004, o Feel Good incentiva o cuidado com o corpo, a prática de atividades físicas e de lazer e oferece alternativas flexíveis de trabalho e de serviços para balancear a carreira com as demais pressões do dia a dia. O programa se divide entre os pilares: Feel Fun, Feel Fresh, Feel Easy, Feel Good Kids, Feel Free e Feel Alive. “Trabalhamos a questão da qualidade de vida de forma bastante abrangente, já que cada indivíduo tem suas necessidades únicas”, diz Liana.
O Feel Fresh, por exemplo, realiza ações voltadas para o bem-estar e a saúde dos funcionários, com orientações e patrocínios para prática esportiva, nutrição adequada e até massagem. “Dentro do prédio da Unilever temos um espaço reservado para a prática de exercícios físicos e os funcionários podem frequentá-lo a qualquer momento – de manhã, de tarde, de noite – basta que organize seus horários”, conta a gerente de desenvolvimento organizacional.
Já o Feel Fun oferece atividades como coral, cinema e palestras para estimular a criatividade e a descontração entre os colegas de trabalho e o Feel Alive promove círculos de leituras, encontros, workshops e debates com o objetivo de promover autoconhecimento. Para facilitar a correria do dia a dia, os funcionários da Unilever tem descontos e facilidades em alguns estabelecimentos comerciais, sem esquecer, da loja exclusiva Unilever, com preços diferenciados.
O Feel Free foi criado para reforçar a política de home office que existe dentro da Unilever. “Dependendo da natureza do cargo e do acordo do funcionário com o superior, ele pode montar uma jornada de trabalho flexível”, explica Liana.
Unilever em família – Para valorizar as relações dos funcionários com seus familiares, foi criado também o Feel Good Kids. Dele fazem parte iniciativas como berçário para crianças de até 2 anos, cursos para gestantes e palestras com especialistas em crianças e adolescentes. “Ao saber que os filhos estão a um passo de distância e que podem amamentá-lo ou visitá-lo durante o dia, as mães se sentem super tranquilas”, destaca Liana.
Além disso, todos os anos a empresa promove o Unilever Kids, evento em que os filhos dos funcionários têm a oportunidade de visitar o local de trabalho dos pais. O objetivo é estreitar os laços dos familiares dos funcionários com o ambiente de trabalho da Unilever.
